Мобілізація по-новому: хто автоматично втратить бронювання у 2026 році

Відповідно до нових норм, право на відстрочку прямо залежить від рівня офіційної заробітної плати співробітників критично важливих підприємств. Якщо компанії не приведуть виплати у відповідність до нових вимог, їхні працівники автоматично втратять статус заброньованих. Про це повідомляє ТСН.

Нова формула розрахунку та мінімальний поріг

Зміни у правилах бронювання пов'язані із запланованим зростанням мінімальної заробітної плати, що передбачено в державному бюджеті. Згідно з фінансовим планом країни, показник мінімалки у 2026 році становить 8 647 гривень.

Система бронювання базується на формулі, де мінімальна зарплата множиться на коефіцієнт 2,5. Таким чином, якщо раніше для отримання відстрочки було достатньо виплачувати працівнику 20 000 гривень, то з початку 2026 року цей поріг зріс до 21 617 гривень на місяць.

Підприємства, які мають статус критично важливих, зобов'язані забезпечити такий рівень оплати праці, щоб зберегти право на бронювання свого персоналу в період воєнного стану.

Наслідки для бізнесу та працівників

Адвокатка Марина Бекало у коментарі для ТСН.ua зазначила, що нові вимоги є обов'язковими для виконання всіма установами, що претендують на бронювання кадрів. Важливо враховувати, що процес втрати права на відстрочку буде автоматизованим.

У разі, якщо рівень офіційного доходу працівника буде нижчим за встановлену межу:

• Підприємство втрачає статус такого, що має право бронювати військовозобов'язаних.

• Наявні відстрочки працівників анулюються.

• Співробітники можуть бути мобілізовані на загальних підставах.

Критично важливі підприємства під особливим контролем

Вимоги щодо підвищення зарплатного порогу стосуються насамперед сектору критичної інфраструктури та підприємств, що мають стратегічне значення для економіки. Саме ці суб'єкти господарювання наразі мають право залишати частину персоналу на робочих місцях для забезпечення стабільного функціонування держави.

Дотримання фінансового критерію стає ключовою умовою для підтвердження статусу критичності компанії у 2026 році. Роботодавцям необхідно врахувати ці зміни при плануванні бюджетів на рік, щоб уникнути раптової втрати кадрового резерву.