Коли в Україні запровадять чотириденний робочий тиждень: заява Служби зайнятості

Чинне українське законодавство наразі не передбачає офіційного впровадження чотириденного робочого тижня. Водночас такий режим праці можливий у межах індивідуальних домовленостей між працівником і роботодавцем.

Про це інформує Державна служба зайнятості.

У відомстві наголосили, що обговорювати перехід на скорочений робочий тиждень під час воєнного стану — недоречно, адже реалії війни вимагають інших підходів. Зокрема, святкові дні нині не мають статусу вихідних, а працівників можуть залучати до роботи у вихідні без обов'язкової згоди профспілок. Максимальна тривалість робочого тижня у воєнний час може сягати 60 годин замість стандартних 40.

Втім, у мирний час запровадження чотириденного графіка — цілком реальна перспектива. Зараз у низці країн, зокрема в Ісландії, Бельгії, Німеччині, Франції, Іспанії, Великій Британії, Литві, Японії та ОАЕ, вже тестують або застосовують таку модель у певних секторах економіки. У Польщі нещодавно стартував пілотний проєкт Міністерства праці, який дозволяє роботодавцям впроваджувати гнучкі варіанти скороченого робочого тижня.

Згідно з українським Кодексом законів про працю, загальна тривалість робочого тижня становить 40 годин. Однак цей показник може бути зменшений для неповнолітніх, осіб з інвалідністю або на основі домовленості з роботодавцем. Під час воєнного стану в окремих сферах критичної інфраструктури допустиме збільшення тижневого навантаження до 60 годин. Водночас на ринку праці доступні варіанти з п’ятиденним тижнем, змінним графіком, частковою зайнятістю, роботою у нічний час або з розподілом робочого дня на блоки.

За інформацією Держслужби зайнятості, найефективніше чотириденний робочий тиждень працює в ІТ-сфері, креативних і аналітичних галузях, а також у професіях з оплатою за результат. Натомість у виробництві, сфері обслуговування, сільському господарстві та на посадах з погодинною оплатою така модель є менш зручною.