Держава переписує правила працевлаштування: робота має підлаштовуватися під людину

Україна остаточно прощається з радянським підходом до організації праці, де працівник був лише "гвинтиком" системи. Міністерство економіки та Державна служба зайнятості взяли курс на нову філософію: ринок праці має стати інклюзивним, гнучким та орієнтованим на потреби конкретної людини. Про це повідомив глава комітету Верховної Ради з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев.

Що означає "робота підлаштовується під людину"?

Реформа передбачає кілька ключових змін, які зроблять працевлаштування простішим і привабливішим. Гнучкість графіку та місця: жорсткі "з 9:00 до 18:00" в офісі стають історією. Законодавство має закріпити право на дистанційну роботу, гнучкий графік та неповну зайнятість без втрати соціальних гарантій. Це дозволить працювати мамам у декреті, студентам та людям, які живуть далеко від офісу.

Безбар'єрність та інклюзивність. Це найважливіший пункт для повоєнної України. Робочі місця мають бути адаптовані для людей з інвалідністю та ветеранів. Це не лише про пандуси, а й про:

• Спеціальне обладнання робочого місця.

• Перерви для відпочинку або медичних процедур.

• Психологічний комфорт у колективі.

Навчання протягом життя. Держава стимулюватиме перекваліфікацію. Якщо ваша професія втратила актуальність або ви не можете нею займатися за станом здоров'я, центри зайнятості пропонуватимуть реальні ваучери на навчання новим,популярним спеціальностям (IT, логістика, менеджмент тощо).

Чому це вигідно всім?

• Для працівника можливість поєднувати роботу з особистим життям, лікуванням або навчанням. Легальний дохід без необхідності "жити" на роботі.

• Для бізнесу доступ до ширшої бази талантів. Лояльні працівники, які цінують комфортні умови, працюють ефективніше.

• Для держави виведення зарплат з тіні та зменшення безробіття.

Новий Трудовий кодекс

Ці зміни мають лягти в основу нового Трудового кодексу, робота над яким триває. Старий кодекс 1971 року, навіть з численними правками, вже фізично не відповідає реаліям цифрової економіки та воєнного часу. Експерти наголошують: в умовах кадрового голоду виграє той роботодавець, який першим зрозуміє — люди є головним капіталом, і умови праці диктує ринок кандидата.