"Бос не платить вчасно": які гігантські штрафи загрожують роботодавцю у 2026 році та куди скаржитися

Коли керівництво починає годувати обіцянками та затримує зарплату, більшість працівників просто чекає. Проте з погляду закону це грубе порушення, яке у 2026 році може коштувати бізнесу сотні тисяч гривень. Через зростання мінімальної зарплати (зараз це 8 647 грн) штрафи Держпраці суттєво зросли. Про це повідомила ДПС у Київській області.

Скільки коштує порушення закону? (Штрафи)

Якщо роботодавець думає, що затримати виплати дешевше, ніж взяти кредит на покриття боргів компанії, він помиляється. Розміри фінансових санкцій прив'язані до мінімалки:

Затримка зарплати понад 1 місяць: штраф 25 941 грн (3 мінімальні зарплати).
Неофіційне працевлаштування або зарплата "в конверті": 86 470 грн за кожного "тіньового" працівника.
Повторне порушення: якщо компанію вже ловили на неофіційному працевлаштуванні протягом останніх 2 років, штраф становитиме космічні 259 410 грн за одну особу.

Окрім цього, штраф у 34 588 грн передбачений за порушення гарантій для мобілізованих працівників.

Як діяти: 4 кроки до повернення грошей

Не варто затягувати, адже строк позовної давності у таких справах становить 1 рік. Використовуйте всі доступні важелі:

Напишіть в Держпраці. Це можна зробити, не виходячи з дому. Зайдіть на сайт у розділ "Звернення громадян". Додайте копію трудового договору та банківські виписки.
Подайте позов до суду. У справах про стягнення зарплати працівники звільнені від сплати судового збору. Більше того, ви маєте право вимагати компенсацію (пеню 3% за кожен день затримки) та відшкодування моральної шкоди.
Зверніться до поліції. Якщо борг накопичився за понад місяць і перевищує три мінімалки, настає кримінальна відповідальність (ст. 175 ККУ). Заява в поліцію часто діє на роботодавця краще за будь-які вмовляння.
Залучіть ПФУ. Затримка зарплати часто означає несплату ЄСВ, а це краде ваш пенсійний стаж. Скарга до Пенсійного фонду гарантує додаткові перевірки підприємства.