Українцям збільшать тривалість відпустки: що змінить новий трудовий кодекс?

Українське трудове законодавство готується до масштабного оновлення, яке принесе приємні зміни для мільйонів офіційно працевлаштованих громадян. Головна новина — збільшення тривалості обов’язкової щорічної оплачуваної відпустки. Замість звичних 24 днів, українці отримають право відпочивати щонайменше 28 календарних днів на рік.

Ця ініціатива є частиною великого євроінтеграційного проєкту — нового Трудового кодексу, який має замінити застарілі норми, що діяли десятиліттями.

Чому Україна збільшує тривалість відпусток?

Основна причина реформи — необхідність приведення українського права у відповідність до стандартів Європейського Союзу. У більшості країн ЄС мінімальна тривалість відпустки вже давно становить саме чотири тижні.

Як повідомила заступниця міністра економіки Дарія Марчак в ефірі телемарафону «Єдині новини», чинне законодавство, яке гарантує лише 24 дні, більше не відповідає вимогам часу. За її словами, новий Кодекс наближає нас до європейських норм, гарантуючи працівникам додаткові 4 дні оплачуваного відпочинку щороку. Це рішення має не лише покращити соціальний захист громадян, а й сприяти швидшому відновленню працездатності українців.

Коли чекати на зміни: шлях документа у Раді

Проєкт нового Трудового кодексу вже перебуває на фінальній стадії підготовки перед внесенням до парламенту. Процес ухвалення виглядатиме наступним чином:

1. Внесення до Верховної Ради: очікується найближчим часом.
2. Голосування у першому читанні: розгляд концепції документа.
3. Підготовка до другого читання: внесення правок та фінальне узгодження тексту.

Тільки після підпису Президента та офіційного опублікування нові норми щодо 28-денної відпустки стануть обов’язковими для всіх роботодавців, незалежно від форми власності підприємства.

Що буде з чинними договорами та нелегальною працею?

Багато працівників та роботодавців стурбовані питанням: чи доведеться переоформлювати всі документи після набуття чинності новим Кодексом?

За даними Радіо Трек, переукладати чинні трудові договори не доведеться — вони залишаться дійсними, а нові норми про відпустку застосовуватимуться до них автоматично.

Проте для тих, чиї трудові відносини досі не були належним чином зафіксовані, встановлюються нові правила. Роботодавцям дадуть один рік, щоб офіційно закріпити стосунки з працівниками у письмовій формі. При цьому держава йде назустріч сучасним реаліям: фіксацією договору може вважатися навіть електронне листування або будь-який інший задокументований спосіб зв'язку.

Основні нововведення одним списком:

Збільшення відпочинку: мінімальна відпустка становить 28 днів замість 24.

• Євроінтеграція: повна відповідність трудовим директивам ЄС.
• Легалізація: спрощений порядок оформлення трудових відносин (навіть через e-mail чи месенджери).
• Стабільність: відсутність потреби масово перепідписувати чинні контракти.

Реформа трудового права в Україні назрівала давно, адже чинний КЗпП був ухвалений ще у 1971 році. Оновлений Кодекс має стати балансом між інтересами бізнесу та правом працівника на якісний відпочинок, який відповідає світовим стандартам.