У яких випадках роботодавець має право звільнити мобілізованого: є лише дві законні підстави

Мобілізація в Україні триває, і питання збереження робочого місця залишається критично важливим для кожного, хто змінює офісний костюм чи робочу форму на піксель ЗСУ. Державна служба України з питань праці надала важливе роз'яснення, яке має заспокоїти військовослужбовців: звільнити вас "за ініціативою начальника" поки ви на службі — незаконно.

"Залізна" гарантія: Стаття 119

Відповідно до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України (КЗпП), держава надає тверді гарантії захисникам. За працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації (на особливий період), обов'язково зберігаються:

Місце роботи.
Посада.

Ця гарантія діє до дня фактичного звільнення зі служби або закінчення особливого періоду. Тобто, поки ви в армії — ваше крісло чекає на вас, і взяти на нього когось іншого можна лише тимчасово.

Коли звільнення все ж таки можливе

Держпраці наголошує: ініціатива роботодавця (скорочення штату, прогули, невідповідність посаді тощо) не може бути підставою для звільнення мобілізованого. Трудові відносини з військовим можуть бути припинені виключно у двох випадках:

За власним бажанням працівника: якщо сам військовослужбовець вирішив звільнитись і подав відповідну заяву.
За угодою сторін: якщо працівник і роботодавець дійшли спільної згоди припинити співпрацю (також на підставі заяви працівника).

Важливо

Будь-який тиск з боку роботодавця з вимогою написати заяву "за власним" під час служби є грубим порушенням трудового законодавства. Якщо вас звільнили без вашої заяви — це привід для негайного звернення до суду з вимогою поновлення на посаді та виплати компенсації.