Чи має право роботодавець звільнити мобілізованого працівника: розʼяснення

Роботодавець не має права звільнити працівника лише через те, що його мобілізовано — за таким працівником зберігається місце роботи та посада до фактичного звільнення з військової служби. Утім є кілька винятків і процедурних нюансів, які варто знати й працівникові, й роботодавцю. Про це розповідає Безоплатна правова допомога.

На чому ґрунтується заборона звільнення

Гарантії для мобілізованих закріплені в трудовому законодавстві. Частина третя статті 119 КЗпП встановлює, що за особами, призваними на військову службу під час мобілізації, зберігаються місце роботи й посада на строк до закінчення служби або до дня фактичного звільнення. Це правило поширюється на всі підприємства — незалежно від форми власності.

Коли розірвати трудовий договір з мобілізованим все-таки можна

Роботодавець може припинити трудові відносини з мобілізованим лише в обмежених випадках, зокрема:

• за заявою самого працівника (звільнення за власним бажанням);
• за угодою сторін, якщо ініціатива йде від працівника;
• у випадках ліквідації підприємства (за загальними правилами трудового права).

Окрім того, є технічні нюанси, наприклад — якщо роботодавець сам мобілізований і є фізичною особою-підприємцем, це може вплинути на можливість збереження робочого місця. Усі інші мотиви для ініціативного звільнення з боку роботодавця через мобілізацію є незаконними