В Україні згідно із законопроектом №7731 (документ знаходиться на підписі у президента) можуть з’явитися нові причини для звільнення. Йдеться про ті випадки, коли у внутрішні правила підприємства внесуть норму про необхідність повідомляти про зв’язки на окупованих територіях або в РФ, проте співробітник про такий зв’язок не повідомлять.
Про це йдеться у матеріалі OBOZ.UA. У своїх внутрішніх правилах підприємства мають право прописати обов’язок для співробітників “надавати інформацію щодо наявних у них зв’язків з фізичними особами, місце постійного проживання (перебування, реєстрації) яких знаходиться на території держави-агресора або тимчасово окупованій території України”. Якщо є зв’зяки з тими, хто живе на окупованій території і ви про це не повідомили роботодавця, з точки зору нового закону це може бути підставою для звільнення.
Авторка законопроєкту, народна депутатка Галина Третьякова надати OBOZ.UA свої коментарі щодо нього відмовилась. Представник профспілок, які брали участь в обговоренні документу, заступник голови ФПУ Олександр Шубін розповідає: це скоріше “рамкова норма”. Виконати цю норму закону так, як вона прописана, вкрай складно.
Читайте також: На Львівщині обмежено придатного чоловіка засудили на три роки за ухилення від служби
“Для того, аби цю норму можна було використати в будь-якому варіанті, цей обов’язок має зв’язитись у правилах внутрішньго розпорядку. І навіть після набуття чинності законом, поки зі згодою колективу не буде включений такий пункт в правила, людям нічого не загрожує. Обов’язку включати такий пункт навіть для стратегічних підприємств поки немає. Його можуть включити, а можуть і не включити“, – каже Шубін.
Є ще багато питань, на які авторка законопроєкту відповідати відмовилась. Наприклад, не зрозуміло, що можна вважати “зв’язком”. Якщо на окупованій території залишились родичі, однокласники, колишні колеги – чи це можна вважати зв’язком?
Читайте також: Паспортний сервіс відновив видачу українських паспортів за кордоном: що відомо
У законі немає тлумачення поняття “зв’язок”. Головне ж – якщо працівник на питання, чи має він “зв’язки” на окупованих територіях чи в РФ, відповість: “мені про це не відомо”, профспілки будуть вважати, що тим самим працівник виконав норму закону та пункт внутрішніх правил. І навіть якщо виявиться, що у нього все ж таки є родичі, знайомі, колишні колеги на окупованих територіях, звільнити його через це буде неможиво. Адже роботодацю доведеться якимось чином доводити, що співробітник насправді знав про “зв’язки” і промовчав.
Як відіпрати стару пляму від трави на джинсах, щоб не пошкодити тканини - фахівці поділились…
Деякі городники поливають помідори холодною водою, а потім дивуються мізерному врожаю, інформує Ukr.Media. Використовувати для…
Кориця - не єдина спеція, із якою варто пити каву. Підсилити смак і по-новому його…
Згідно з прогнозами астрологів, наступний тиждень буде щедрим на приємні події та несподівані подарунки долі…
Міністерство оборони Німеччини звернулось до федерального уряду країни з проханням виділити додаткові 3,8 млрд євро…
У Миколаєві затримали трьох осіб, які незаконно переправляли ухилянтів за кордон. Про це повідомляє Миколаївська…