С каждым годом набирает обороты конкуренция между компаниями за квалифицированных работников, все потому, что много специалистов уезжает на заработки за границу. Согласно статистике, спрос сохраняется и будет продолжаться на менеджеров, инженеров, программистов и людей рабочих специальностей.
Работодатели открывают вакансии для новых специалистов по продажам и IT-специалистам. Это обусловлено развитием новых технологий и перехода бизнеса частично в Интернет.
По данным экспертов, сейчас наблюдается дефицит в рабочих специальностях. На одну вакансию мало желающих. В среднем должно быть примерно 4-5 резюме на одну вакансию, а в высококонкурентных сферах даже до 25 соискателей. Бизнесу также нужны кредитные менеджеры, бухгалтеры и юристы, но желающих занять такие должности тоже мало.
На рынке труда востребованы и лица без опыта работы, то есть начинающие специалисты и студенты. Некоторые работодатели предпочитают набирать молодежь, и уже из них создавать квалифицированных специалистов. Также лицам без опыта работы на первое время можно платить низкую заработную плату.
Квалифицированные сотрудники востребованы, чтобы заполучить профессионала, нужно предложить ему высокий оклад и премии.
Аналитики считают, что уровень заработной платы в этом году повысится, по сравнению с предыдущим. В первую очередь придется повысить оклад для дефицитных направлений. К ним относятся грузчики, сварщики и иные рабочие. В среднем заработная плата у повара в Украине 12 000 – 15 000 гривен, у рабочего – 14 000 – 15 000 гривен, водителей – 16 000 – 21 000. Но эти цифры должны повышаться, потому что тяжелый физический труд должен хорошо оплачиваться, иначе не будет соискателей.
Если посмотреть на сайте с объявлениями о вакансиях, то можно увидеть, что диапазон предлагаемой заработной платы по одной специальности или вакансии очень широкий. К примеру, инженеру могут предлагать от 15 000 до 50 000 гривен, в зависимости от предприятия.
В этом году уже виден рост окладов. В некоторых отраслях он повысился на 15-20% (логистика, IT сфера), а в некоторых только на 3%. Также по данным официальной статистики, можно наблюдать рост номинальной зарплаты примерно на 18 %. В прошлом году средний заработок был 9 000 гривен, а в этом году уже 10 700 гривен.
В следующем году борьба за квалифицированных работников ужесточится. Население, в основном молодежь, уезжает на заработки за границу, на родине остаются люди более старшего поколения. Смертность превышает рождаемость.
Все эти факторы играют роль в борьбе за сотрудников на рынке труда. Отечественных специалистов заманивают в Европу, и предлагают им более выгодные условия труда, чем на родине. Например, строитель в Литве может получать примерно 45 000 гривен, а разнорабочий во Франции – 38 000 гривен.
Чтобы не потерять специалистов, украинским работодателям нужно в несколько раз повышать доходы своих сотрудников. В некоторых случаях эта цифра может доходить до 30%.
Миграция привела к тому, что дефицит кадров можно наблюдать везде. Украинские компании должны конкурировать с европейскими, а значит соответствовать всем европейским стандартам.
Но не только Украина столкнулась с нехваткой кадров, новые члены Евросоюза тоже наблюдают отток рабочей силы, после отмены виз в пределах Еврозоны. Многие специалисты уезжают в Германию, Францию, Австрию и другие крупные Европейские страны.
В Украине наблюдается проблема дискриминации по возрасту, но она затрагивает не только людей старшего поколения. Лицам, начиная с 45 лет преимущественно можно устроиться на работу только продавцами, уборщиками или кассирами. Таким соискателям сложно найти работу. Однако некоторые все равно принимают на работу лиц старшего поколения. Руководителям важен опыт работы и желание обучаться. Такого сотрудника можно отправить на курсы повышения квалификации и после хороший специалист готов.
Молодежь часто идет учиться на невостребованные специальности и после окончания высшего учебного заведения их профессия оказывается невостребованной на рынке труда. Соответственно работу найти сложно.
Есть профессии, которые пользуются спросом на рынке труда и уровень заработной платы работодатели предлагают довольно неплохой, однако эти сферы считаются не престижными среди молодого поколения. Например, не особо хотят идти в сферу сельского хозяйства и в фермеры.
Многие на протяжении жизни ищут себя и меняют профессии. На Западе такое явление считается нормальным, человек может 2-3 раза сменить профессию. В США, к примеру, люди могут переехать в другой город в поисках новой работы. Но на Украине до сих пор принято работать по профессии всю жизнь.
Главное постоянно совершенствоваться, ходить по собеседованиям и учить иностранные языки.
Багато хто вважає, що жінки більш чутливі до низьких температур і схильні мерзнути навіть за…
Торт без випічки. Часу на приготування потрібно 15 хвилин. Назва повністю відповідає, тому що зіпсувати…
В людей, які відчувають себе самотніми, виявили зміни в нейронних реакціях мозку. Це може пояснити,…
Поливати рослини - це не просто лити на них воду. Це ціла наука, яка потребує…
У Києві судитимуть доглядача Жулянського кладовища, який за три тисячі доларів США «бронював» місце на…
На Рівненщині засудили командира танка, який втік з військової частини. Про це йдеться у рішенні…