Як зупинити “відтік мізків” з країни?

Ріст економічної міграції і незначне підняття економіки призвели до того, що в Україні з’явилась проблема кадрів. Не вистачає як офісних працівників так і представників профільних спеціальностей. Сьогодні розглянемо, до яких наслідків це призведе і що чекає ринок праці.

Хоч наші роботодавці не спроможні запропонувати “європейські зарплати”,  вони змушені конкурувати за кращі кадри, за оцінками експертів, їм доведеться підняти зарплати в 2019 році в середньому на 10-20%.

За даними кадрового порталу “HeadHunter Україна” загальні тенденції особливо не змінюються ще з 2017 року. Найбільша кількість вакансій пропонувалося в сферах: “Продажі” (17-19% від усіх вакансій), “ІТ” (10-12%) і “Маркетинг” (7%). Такі дані говорять про стабільний попит на фахівців в цих сферах. Також в топ-5 увійшли галузі “Робочий персонал” і “Виробництво” (по 5-6% кожна).

Ринок праці стабілізувався зважаючи на зростання української економіки.

“Однозначно зростає потреба ринку в ІТ-фахівцях і менеджерах (SMM- і digital маркетологах, девелоперах і тестувальниках з досвідом роботи), менеджерах з продажу та управління персоналом, вузькопрофільних інженерів, а також кваліфікованих водіях і будівельниках”, – коментар Ірини Прудник, директора компанії ANCOR Ukraine.

Згідно з оцінками компанії EY, в останні роки зарплати піднімались в середньому на 12-14%. За оцінками Rabota.ua, протягом 2018 року оголошена зарплата у вакансіях роботодавців в середньому зросла на 10%. Але якщо порівнювати окремі квартали 2018 року зі аналогічним періодом 2017 го, то приріст становить приблизно 30%. Це говорить про те, що роботодавці в 2018 році стали більш системно переглядати зарплати, вони закладають зростання зарплат на початку року, а по ходу календарного періоду проводять коригування (в бік збільшення) в залежності від власної ситуації з кадрами.

Читайте також: Чи можливо прожити на одну “мінімалку”?